為什麼要使用Facebook職位發佈?

為什麼要使用Facebook職位發佈?

企業一般於擁有海量職位空缺訊息的求職網站發帖，等待合適的求職者應徵。這並非無效，只是稍嫌被動了。在分秒必爭的商業世界裡，提高招聘效率才是上策，而Facebook正好符合了招聘市場的需求。

對比傳統求職網站，Facebook 龐大的用戶數量能使企業接觸到數以倍計、不同範疇的人才。有許多人因為學歷不高或是藍領工作者，不願在予人感覺專業的Linkedin 開設帳戶。相反，Facebook主打親民，貼近生活，故不論是金融才俊，或學歷水平較低的人都會使用。這正好符合部分中小型企業的需求–他們只需要有某項專長的人，不一定是知識份子或職場經驗豐富的人。

如何在Facebook發佈工作帖子

首先，你必須創建企業的Facebook頁面。在公司Facebook頁面後點擊「寫帖子」框上方的「工作」。你將看見一個視窗，可以在其中填寫職位發佈的詳細信息，包括薪資範圍和職位描述等。 如果要更仔細地篩選申請人，則可以添加一個或多個申請問題，以供他們回答。 完成後便可按「發放帖子」。

該工作將顯示在你的公司頁面和喜歡你頁面的人的新聞提要中。 你的工作也在Facebook的工作書籤中可見和可搜索。 用戶還可以通過進入類別並選擇「工作」，在行動裝置上的Facebook Marketplace中找到你的工作。

使用Facebook工作帖子(Job Post) 4大要點

• 簡明扼要 (Simple & Clear) : 字數多不一定好，申請人只想知道大概的工作內容，故務必簡短，只寫他們關心的部分，否則容易令人失去興趣。
• 附加圖片 (Image/video is important):人類是視覺的動物，一般都會先被圖片吸引，再細看文字。當文字力有不逮的時候，圖表應是你的選擇，例如你公司的產品或薪資表。
• 分享你的帖子 (Share to Fans) :擴大你的發佈範圍，讓更多人看見！
• 使用Facebook的付費廣告 (Promote by Facebook Ads) :你的人脈或你公司專頁的流量未必夠高，故若願意付費，可以使用Facebook的定位功能，使你的工作帖子能發放到指定族群的新聞頁面當中，確保他們看見。
• Facebook 聊天機械人 (Facebook Chatbot): 在推出請人POST 後, 會有大量Messenger ，可以配合埋聊天機械人(Facebook Chatbot) 作基本資料收集及分流，就會大大節省人力。